Развитие талантов

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция талантов

Всегда придерживаясь принципа «ориентированности на людей», философия таланта Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. - это уважение, поощрение, поддержка, профессионализм и непрерывный рост. Мы стремимся создать хорошую атмосферу для роста талантов, наладить механизм развития талантов, обеспечить системную поддержку, обеспечить ресурсный вклад, ускорить рост талантов.

Устойчивое обучение и развитие персонала

Компания нацелена на создание широкой платформы развития для сотрудников. Каждый человек, занимающийся Цзитай, может достичь успеха в карьерном росте благодаря упорному труду. Jitai выстраивает каналы карьерного роста сотрудников по разным системам должностей.

Staff sustainable training and development

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ ТАЛАНТОВ

1) Предварительная подготовка: вводный инструктаж для новичков Ежегодное обучение новичков не только помогает новым сотрудникам быстро интегрироваться в Jointas и быстро расти, но и вдохновляет выдающихся сотрудников Jointas вести за собой молодое поколение своим собственным опытом. Он был тщательно разработан, начиная с корпоративной культуры, знаний о продукте, коммуникативных навыков, делового этикета, изменения менталитета и других учебных программ, что позволяет студентам быстро изменить свою идентичность и интегрироваться в новую роль для работы. 2) Уникальная культура «Наследовать-Помогать-Вести» Чтобы способствовать устойчивому развитию сотрудников, система обучения Jointas не ограничивается вводным инструктажем для новичков, но также проходит через все этапы обучения талантов и последующего роста. Важную роль в обучении талантов будет играть обучение новичков и обучение основы, элитное обучение, а также ежедневная система адаптации талантов «Наследовать-Помогать-Руководить». Джойнтас уделяет внимание изучению войны на войне, обобщению теоретических знаний из практики и совершенствованию практических способностей на основе теоретических знаний. Знания и опыт, сила роста и секрет успеха находятся в принципе «Наследовать-Помогать-Руководить», который передается из поколения в поколение, чтобы помочь сотрудникам устойчиво развиваться. 3) Профессиональная подготовка Компания Jointas вложила значительные средства в обучение персонала и создала учебный центр. В рамках обучения используется многолетнее институционализированное управление. Благодаря внутреннему подбору, внешнему набору и обучению всем сотрудникам Jointas предоставляется систематическое обучение продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, управлению и другим аспектам. 4) Тренинг по развитию карьеры Подготовка руководителей высшего звена, подготовка руководителей среднего звена и подготовка кадров резерва. 5) Прочее

Канал развития сотрудников Jointas

Для того, чтобы эффективно помогать сотрудникам расти и развиваться, Jointas создала комплексную систему карьерного роста и создала несколько каналов продвижения по карьерной лестнице в соответствии с характеристиками различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, в том числе: маркетинговые каналы, каналы управления и административные каналы, профессиональные/технические/научно-исследовательские каналы, каналы системы качества и т. д. В то же время сотрудники также могут добиться «горизонтального развития» между различными каналами в соответствии со своими условиями.

Канал развития менеджмента:

Первичный менеджер
Старший менеджер
Директор

Канал развития технологии:

Помощник инженера
Главный инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьютора:

Первичный дистрибьютор
Дистрибьютор в стране
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Сити-менеджер
Провинциальный менеджер
Региональный менеджер

Развитие талантов