Talent Development

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция талантов

Всегда придерживайтесь «ориентированности на людей», философия таланта Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. заключается в уважении, поощрении, поддержке, профессионализме и постоянном росте. Мы стремимся создать благоприятную атмосферу для роста талантов, наладить механизм развития талантов, обеспечить системную поддержку, обеспечить поступление ресурсов и ускорить рост талантов.

Устойчивое обучение и развитие персонала

Компания стремится создать широкую платформу для развития сотрудников. Каждый житай может добиться успеха в карьерном росте благодаря упорному труду. Jitai выстраивает каналы карьерного роста сотрудников в соответствии с различными системами позиций.

Staff sustainable training and development

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ ТАЛАНТОВ

1) Обучение перед началом работы: вводный инструктаж для вновь прибывших
Ежегодное обучение новичков не только помогает новым сотрудникам быстро интегрироваться в Jointas и быстро расти, но и вдохновляет выдающихся сотрудников Jointas вести за собой молодое поколение своим собственным опытом. Он был тщательно разработан, исходя из корпоративной культуры, знания продукта, коммуникативных навыков, делового этикета, изменения менталитета и других учебных программ, что позволяет студентам быстро изменить свою идентичность и интегрироваться в новую роль для работы.

2) Уникальная культура «Наследуй-Помоги-Веди»
Чтобы способствовать устойчивому развитию сотрудников, система обучения Jointas не ограничивается вводным обучением для новичков, но также проходит через все этапы обучения и последующего роста талантов. От обучения новичков до обучения костяка, важную роль в обучении талантов будет играть элитное обучение, а также ежедневная система адаптации талантов и лидерства «Наследуй-Помоги-Веди». Джойнас уделяет внимание обучению войне на войне, обобщению теоретических знаний из практики, а также совершенствованию практических способностей на основе теоретических знаний. Знания и опыт, восходящая сила и секрет успеха находятся в «Наследуй-Помогай-Ведь», передаваемом из поколения в поколение, чтобы помочь сотрудникам развиваться устойчиво.

3) Профессиональное обучение
Компания Jointas вложила много средств в обучение персонала и создала систему обучения. В обучении используется многолетнее институционализированное управление. Благодаря внутреннему подбору персонала, внешнему набору персонала и обучению по доставке, все сотрудники Jointas проходят систематическое обучение по продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, менеджменту и другим аспектам.

4) Тренинги по развитию карьеры
Обучение руководителей высшего звена, обучение руководителей среднего звена и подготовка кадров резерва.

5) Прочее

Канал развития сотрудников Jointas

Чтобы эффективно помогать сотрудникам расти и развиваться, Jointas создала комплексную систему карьерного роста и создала несколько каналов карьерного продвижения в соответствии с характеристиками различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, включая: маркетинговые каналы, каналы управления и административные каналы, профессиональные/технические/научно-исследовательские каналы, каналы системы качества и т. д. В то же время сотрудники также могут достичь «горизонтального развития» между различными каналами в соответствии с их собственными условиями.

Канал развития менеджмента:

Главный менеджер
Старший менеджер
Директор

Канал развития технологий:

Ассистент инженера
Главный инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьютора:

Основной дистрибьютор
Дистрибьютор в стране
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Сити-менеджер
Провинциальный менеджер
Региональный менеджер

Развитие талантов