Talent Development

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция талантов

Всегда придерживайтесь «ориентированных на людей» принципов, философия талантов Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. — это уважение, поддержка, профессионализм и непрерывный рост. Мы стремимся создать благоприятную атмосферу для роста талантов, создать механизм развития талантов, обеспечивать системную поддержку, обеспечивать вклад ресурсов и ускорять их рост.

Устойчивое обучение и развитие персонала

Компания стремится создать широкую платформу для разработки для сотрудников. Каждый человек из Цзитай может добиться успеха в карьере благодаря упорному труду. Jitai разрабатывает каналы для карьерного развития сотрудников в соответствии с различными системами позиций.

Staff sustainable training and development

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ ТАЛАНТОВ

1) Подготовка к работе: вступительное обучение для новичков
Ежегодное обучение новичков не только помогает новым сотрудникам быстро интегрировать Jointas и быстро развиваться, но и вдохновляет выдающихся сотрудников Jointas вести молодое поколение своим собственным опытом. Он был тщательно разработан — от корпоративной культуры, знаний о продукте, коммуникативных навыков, делового этикета, изменений в мышлении и других учебных программ, позволяя студентам быстро менять свою идентичность и интегрировать новую рабочую роль.

2) Уникальная культура «Наследуй-Помоги-Веди»
Для содействия устойчивому развитию сотрудников система обучения Jointas не ограничивается только вводным обучением для новичков, но и охватывает все этапы обучения талантов и дальнейшего роста. От обучения новичков до основного обучения, элитного обучения, а также ежедневной системы «Наследуй-помоги-Веди» для привлечения и руководства талантами сыграют важную роль в обучении талантов. Джойнтас уделяет внимание изучению «войны в войне», суммировании теоретических знаний из практики и улучшению практических способностей теоретических знаний. Знания и опыт, стремление к росту и секрет успеха — это система «Наследуй-Помоги-Веди», передающаяся из поколения в поколение, чтобы помочь сотрудникам развиваться устойчиво.

3) Профессиональное обучение
Jointas вложил много средств в подготовку персонала и создал учебный институт. Обучение включает традиционное институционализированное управление. Через внутренний набор, внешний набор и обучение по доставке все сотрудники Jointas получают систематическое обучение продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, менеджменту и другим аспектам.

4) Обучение по развитию карьеры
Обучение высшего руководства, среднего звена и подготовка кадров резерва.

5) Другие

Канал развития сотрудников Jointas

Для эффективного развития сотрудников Jointas создала комплексную систему карьерного развития и создала несколько каналов продвижения в соответствии с характеристиками различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, включая: маркетинговые каналы, управленческие и административные каналы, профессиональные/технические/R&D-каналы, каналы системы качества и др. В то же время сотрудники могут достигать «горизонтального развития» между различными каналами в соответствии со своими условиями.

Канал развития управления:

Основной менеджер
Старший менеджер
Директор

Канал развития технологий:

Ассистент инженера
Основной инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьютора:

Основной дистрибьютор
Дистрибьютор для страны
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Городской менеджер
Провинциальный менеджер
Региональный менеджер

Развитие талантов