Talent Development

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция талантов

Всегда придерживаясь принципа «ориентация на людей», философия талантов Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. заключается в уважении, поощрении, поддержке, профессионализме и постоянном росте. Мы стремимся создать благоприятную атмосферу для роста талантов, установить механизм развития талантов, обеспечить системную поддержку, гарантировать вложение ресурсов и ускорить рост талантов.

Постоянное обучение и развитие сотрудников

Компания стремится создать широкую платформу развития для сотрудников. Каждый сотрудник Jitai может добиться успеха в своей карьере благодаря упорному труду. Jitai строит каналы карьерного развития для сотрудников в соответствии с различными системами должностей.

Staff sustainable training and development

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ ТАЛАНТОВ

1) Обучение перед началом работы: вводное обучение для новичков
Ежегодное обучение новичков не только помогает новым сотрудникам быстро интегрироваться в Jointas и быстро расти, но также вдохновляет выдающихся сотрудников Jointas делиться своим опытом с молодым поколением. Программа тщательно разработана и включает корпоративную культуру, знания о продуктах, коммуникативные навыки, деловой этикет, изменение мышления и другие курсы, позволяя студентам быстро сменить свою роль и интегрироваться в новую рабочую среду.

2) Уникальная культура «Наследуй-Помогай-Веди»
Чтобы способствовать устойчивому развитию сотрудников, система обучения Jointas не ограничивается вводным обучением для новичков, но также проходит через каждый этап обучения и роста талантов в дальнейшем. От обучения новичков до обучения ключевых сотрудников, элитного обучения, а также ежедневная система наставничества и лидерства «Наследуй-Помогай-Веди» играет важную роль в подготовке кадров. Jointas уделяет внимание обучению в процессе работы, обобщению теоретических знаний из практики и повышению практических навыков на основе теоретических знаний. Знания и опыт, движущая сила и секрет успеха передаются из поколения в поколение через «Наследуй-Помогай-Веди», помогая сотрудникам устойчиво развиваться.

3) Профессиональное обучение
Jointas вложила значительные средства в обучение сотрудников и создала учебный институт. Обучение проводится на постоянной основе с использованием институционального управления. Благодаря внутреннему набору, внешнему набору и целевому обучению все сотрудники Jointas получают систематическое обучение по продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, управлению и другим аспектам.

4) Обучение карьерному развитию
Обучение высшего руководства, обучение среднего звена и обучение резерва кадров.

5) Другое

Канал развития сотрудников Jointas

Чтобы эффективно помогать сотрудникам расти и развиваться, Jointas создала комплексную систему карьерного развития и установила несколько каналов карьерного продвижения в соответствии с особенностями различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, включая: маркетинговые каналы, управленческие каналы, административные каналы, профессиональные/технические/исследовательские каналы, каналы системы качества и т. д. В то же время сотрудники также могут достичь «горизонтального развития» между различными каналами в соответствии со своими собственными условиями.

Канал управленческого развития:

Младший менеджер
Старший менеджер
Директор

Канал технологического развития:

Инженер-ассистент
Младший инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьюторов:

Младший дистрибьютор
Страновой дистрибьютор
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Менеджер города
Менеджер провинции
Региональный менеджер

Развитие талантов