Talent Development

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Conceito de Talento

Sempre aderir ao "orientado para as pessoas", Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. é respeito, incentivo, apoio, profissionalismo e crescimento contínuo. Nós nos esforçamos para criar uma boa atmosfera para o crescimento de talentos, estabelecer um mecanismo de desenvolvimento de talentos, fornecer suporte sistemático, garantir a entrada de recursos e acelerar o crescimento de talentos.

Treinamento e desenvolvimento sustentável da equipe

A empresa está comprometida em criar uma ampla plataforma de desenvolvimento para os funcionários. Cada pessoa Jitai pode alcançar seu próprio sucesso no desenvolvimento de carreira através do trabalho duro. A Jitai cria canais de desenvolvimento de carreira para funcionários de acordo com diferentes sistemas de cargos.

SISTEMA DE TREINAMENTO DE TALENTOS MULTINÍVEL

1) Treinamento pré-trabalho: treinamento de indução para recém-chegados
O treinamento anual para recém-chegados não apenas ajuda os novos funcionários a integrar rapidamente a Jointas e crescer rapidamente, mas também inspira os excelentes funcionários da Jointas a liderar as gerações mais jovens com sua própria experiência. Ele foi projetado cuidadosamente, a partir da cultura corporativa, conhecimento do produto, habilidades de comunicação, etiqueta nos negócios, mudanças de mentalidade e outros currículos, permitindo que os alunos mudem rapidamente suas identidades e integrem o novo papel para o trabalho.

2) Cultura única de "Herdar-Ajudar-Liderar"
A fim de promover o desenvolvimento sustentável dos funcionários, o sistema de treinamento da Jointas não se limita ao treinamento de indução para recém-chegados, mas também passa por todas as etapas de treinamento e crescimento de talentos a partir de então. Desde o treinamento de recém-chegados até o treinamento de backbone, o treinamento de elite, bem como o sistema diário de integração e liderança de talentos "Inherit-Help-Lead", desempenharão um papel importante no treinamento de talentos. Jointas presta atenção ao aprendizado da guerra na guerra, resumindo o conhecimento teórico da prática e melhorando a habilidade prática do conhecimento teórico. Conhecimento e experiência, poder ascendente e o segredo do sucesso estão no "Herdar-Ajudar-Liderar", transmitido de geração em geração para ajudar os funcionários a se desenvolverem de forma sustentável.

3) Treinamento profissional
Jointas investiu muito no treinamento de pessoal e estabeleceu uma instituição de treinamento. O treinamento adota uma gestão institucionalizada perene. Por meio de recrutamento interno, recrutamento externo e treinamento de entrega, todos os funcionários da Jointas recebem treinamento sistemático de produtos, tecnologias, operações, sistema de qualidade, marketing, gestão e outros aspectos.

4) Treinamento de desenvolvimento de carreira
Treinamento de alta administração, treinamento de gerência intermediária e treinamento de quadros de reserva.

5) Outros

Canal de desenvolvimento de funcionários da Jointas

Para ajudar efetivamente os funcionários a crescer e se desenvolver, a Jointas estabeleceu um sistema abrangente de desenvolvimento de carreira e criou vários canais de promoção de carreira de acordo com as características de diferentes grupos profissionais, abrangendo funcionários em várias áreas e profissões, incluindo: canais de marketing, canais de gestão e canais de administração, canais profissionais/técnicos/de P&D, canais de sistema de qualidade, etc. Ao mesmo tempo, os funcionários também podem alcançar o "desenvolvimento horizontal" entre diferentes canais de acordo com suas próprias condições.

Canal de desenvolvimento gerencial:

Gerente principal
Gerente sênior
Diretor

Canal de desenvolvimento de tecnologia:

Engenheiro assistente
Engenheiro primário
Engenheiro Sênior

Canal de desenvolvimento do distribuidor:

Distribuidor primário
Distribuidor do país
Agente exclusivo

Canal de desenvolvimento de vendas:

Gerente da cidade
Gerente provincial
Gerente regional

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