Развитие талантов

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция талантов

Always adhere to the "people-oriented" , Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'s talentphilosophy is respect, encouragement, support, professionalism, and continuousgrowth. We strive to create a good atmosphere for talent growth , establish a talentdevelopment mechanism, provide systematic support, ensure resource input, and accelerate talent growth.

Устойчивое обучение и развитие персонала

Компания стремится создать широкую платформу для развития сотрудников. Каждый житай может добиться успеха в карьерном росте благодаря упорному труду. Jitai выстраивает каналы карьерного роста сотрудников в соответствии с различными системами позиций.

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ ТАЛАНТОВ

1) Обучение перед началом работы: вводный инструктаж для вновь прибывших
The annual newcomer training not only helps new staff quickly integrate Jointas and grow quickly, but also inspire Jointas' outstanding employees to lead the younger generations with their own experience.It has been designed carefully, from corporate culture, product knowledge, communication skills, business etiquette, mentality changes and other curriculum, allowing students to quickly change their identities and integrate the new role for work.

2) Уникальная культура «Наследуй-Помоги-Веди»
In order to promote the sustainable development of employees, Jointas' training system is not limited to the induction training for newcomers,but also runs through every stage of talent training and growth thereafter.From newcomer training, to backbone training, elite training, as well as the daily "Inherit-Help-Lead" talent onboarding and leading system will play an important role in talent training. Jointas pays attention to learning war in war, summarizing theoretical knowledge from practice, and improving practical ability from theoretical knowledge. Knowledge and experience, upward power, and the secret of success are in the "Inherit-Help-Lead", passed on from generation to generation to help employees develop sustainably.

3) Профессиональное обучение
Компания Jointas вложила много средств в обучение персонала и создала систему обучения. В обучении используется многолетнее институционализированное управление. Благодаря внутреннему подбору персонала, внешнему набору персонала и обучению по доставке, все сотрудники Jointas проходят систематическое обучение по продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, менеджменту и другим аспектам.

4) Тренинги по развитию карьеры
Обучение руководителей высшего звена, обучение руководителей среднего звена и подготовка кадров резерва.

5) Прочее

Канал развития сотрудников Jointas

Чтобы эффективно помогать сотрудникам расти и развиваться, Jointas создала комплексную систему карьерного роста и создала несколько каналов карьерного продвижения в соответствии с характеристиками различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, включая: маркетинговые каналы, каналы управления и административные каналы, профессиональные/технические/научно-исследовательские каналы, каналы системы качества и т. д. В то же время сотрудники также могут достичь «горизонтального развития» между различными каналами в соответствии с их собственными условиями.

Канал развития менеджмента:

Главный менеджер
Senior manager
Директор

Канал развития технологий:

Ассистент инженера
Главный инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьютора:

Основной дистрибьютор
Дистрибьютор в стране
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Сити-менеджер
Провинциальный менеджер
Региональный менеджер

Развитие талантов