Развитие талантов

РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ

Концепция таланта

Всегда придерживайтесь «ориентированной на людей», философия талантов Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd. - это уважение, поощрение, поддержка, профессионализм и непрерывный рост. Мы стремимся создать хорошую атмосферу для роста талантов, создать механизм развития талантов, обеспечить систематическую поддержку, обеспечить ввод ресурсов и ускорить рост талантов.

Устойчивое обучение и развитие персонала

Компания намерена создать широкую платформу развития для сотрудников. Каждый человек Jitai может добиться успеха в развитии своей карьеры благодаря упорному труду. Jitai выстраивает каналы карьерного роста для сотрудников в соответствии с различными системами должностей.

МНОГОУРОВНЕВАЯ СИСТЕМА ПОДГОТОВКИ ТАЛАНТОВ

1) Подготовка к приему на работу: вводный инструктаж для новичков
Ежегодное обучение новичков не только помогает новым сотрудникам быстро интегрироваться в Jointas и быстро расти, но и вдохновляет выдающихся сотрудников Jointas вести за собой молодое поколение с собственным опытом. Он был тщательно разработан, начиная с корпоративной культуры, знаний о продукте, коммуникативных навыков, делового этикета, изменений менталитета и других учебных программ, что позволяет студентам быстро менять свою личность и интегрировать новую роль для работы.

2) Уникальная культура «Inherit-Help-Lead»
Чтобы способствовать устойчивому развитию сотрудников, система обучения Jointas не ограничивается вводным обучением для новичков, но также проходит через все этапы обучения талантов и последующего роста. От обучения новичков до обучения позвоночника, элитного обучения, а также ежедневная система адаптации и лидерства талантов «Inherit-Help-Lead» будут играть важную роль в обучении талантов. Джойнтас уделяет внимание изучению войны на войне, обобщению теоретических знаний на практике и совершенствованию практических способностей на основе теоретических знаний. Знания и опыт, восходящая сила и секрет успеха находятся в «Inherit-Help-Lead», передаваемом из поколения в поколение, чтобы помочь сотрудникам устойчиво развиваться.

3) Профессиональная подготовка
Джойнтас вложил много средств в обучение персонала и создал учебное заведение. В ходе обучения используется многолетнее институционализированное управление. Благодаря внутреннему набору, внешнему набору и обучению доставке, все сотрудники Jointas проходят систематическое обучение продуктам, технологиям, операциям, системе качества, маркетингу, менеджменту и другим аспектам.

4) Тренинг по развитию карьеры
Обучение высшего руководства, обучение руководителей среднего звена и обучение резервных кадров.

5) Другие

Канал развития сотрудников Jointas

Чтобы эффективно помогать сотрудникам расти и развиваться, Jointas создала комплексную систему развития карьеры и создала несколько каналов карьерного роста в соответствии с характеристиками различных профессиональных групп, охватывающих сотрудников в различных областях и профессиях, в том числе: маркетинговые каналы, каналы управления и административные каналы, профессиональные / технические / научно-исследовательские каналы, каналы системы качества и т. д. В то же время сотрудники также могут достичь «горизонтального развития» среди различных каналов в соответствии со своими условиями.

Канал развития менеджмента:

Главный менеджер
Старший менеджер
Директор

Канал развития технологий:

Помощник инженера
Главный инженер
Старший инженер

Канал развития дистрибьютора:

Первичный дистрибьютор
Дистрибьютор в стране
Эксклюзивный агент

Канал развития продаж:

Сити-менеджер
Провинциальный менеджер
Региональный менеджер

Развитие талантов